-
線路特色
新員工訓練營是企業新員工入職必須做的培訓,銳馳培訓在開展新員工訓練中,根據學員實際情況和企業要求來為企業個性化設計課程,訓練以培養學員的紀律意識、責任心、時間觀念、團隊建設為主,時刻把企業文化深入到每一個人的生活細節,從思想上改變學院對工作和公司的態度,用訓練的方式更深層次的植入企業文化,推動企業文化,使新員工更快了解企業文化和公司實際情況,盡快進入工作角色,成為一個可以為企業創造價值的優秀員工。
-
產品介紹
1、戰地集結
培養隊員雷厲風行、令行禁止的嚴格作風,使其具備嚴謹認真、自動自發、追求速度、充滿激情的狀態;歷練自我,熔煉團隊,端正做事態度,勇于承擔責任,從而快速融入軍旅生活。
2、戰前動員
提升士氣,展現決心,使學員懂得承擔責任、恪守承諾的重要意義。一個人的能力有大有小,但關鍵要看認真專注的做事態度,只有這樣,才能承受各種壓力,適應競爭環境,承諾是改變態度的開始,以自我承諾的形式,使員工具備面對任何變化的適應能力。
3、兵魂錘煉
塑造隊員軍人氣質,樹立軍人形象,提升服務意識和組織紀律觀念,有利于企業正規化管理。
4、軍事就餐
培養學員組織紀律性,以及勤儉節約的好習慣,增強團隊意識,懂得軍人做任何事的統一、利落,使員工在工作中可以為企業降本增效,維護企業利益,同時對于這樣的員工也易于管理。
5、執行力課程
執行能力是員工最重要的能力,員工執行就是完成任務,此次培訓將以任務為導向,訓練學員沒有任何借口的執行能力。
6、凝聚力課程
訓練過程中要求學員完成的任務,全部都是在集體協作、相互激勵下完成的,這里只有團隊英雄,沒有個人英雄,使學員注重團隊協作,提高企業整體戰斗力,推動企業順利完成目標。
7、溝通力課程
軍隊戰斗的重現,利用情景模擬的形式,在逆境中學會如何通過有效溝通,找出生存的辦法,拓展思維能力。
8、空杯心態訓練
以拓展活動的形式,讓學員在活動中打開思路,敞開心扉,擁有學習新鮮事物虛心認真的態度,而不是不能摒棄舊的思維,甚至驕傲自滿。有利于企業向新員工植入企業文化,激發員工創新思維,挖掘潛能。
9、意志力課程
超越體能極限的魔鬼訓練,磨煉堅強的意志,依靠團隊的力量,戰勝自我,感受付出后成功的喜悅,使學員懂得不經歷艱難困苦,就沒有資格享受幸福。
10、匯報戰果
對訓練內容進行展示,使學員看到付出的成果,懂得堅持的意義,對學員來說起到激勵、奮進的作用,對企業發展有積極意義。
11、奔赴商業戰場
歷經嚴格、艱難的磨煉,學員們將帶著信心與決心回到企業,在工作中體現自身價值,為企業發展貢獻自身的力量。
-
行程介紹
戰地集結→戰前動員→兵魂錘煉→軍事就餐→執行力課程→凝聚力課程→溝通力課程→意志力課程→空杯心態訓練→匯報戰果→奔赴商業戰場
營期:3天、5天、7天
可根據企業特殊需求特殊定制。
-
費用說明
費用包含課程培訓費、景點交通費、住宿費用、營養配餐餐費、景點門票、基地拓展項目費用等,不包含營員從家往返基地交通費用。
費用包含:
1.培訓師:根據培訓人數提供相應的培訓師人數
2.培訓:方案的策劃設計及培訓費
3.物資:行程活動中所涉及的道具和物資
4.保險:代客購買專業活動保險
5.飲水:活動中所需的飲用水
6.攝像:活動過程提供相關的攝影服務
費用不包含:
1.交通:按照預定預計人數確定乘坐車型(正規空調旅游巴士)
2.餐飲:標準餐標10人一桌(多餐標可選)
3.住宿:提供標準間或多人間住宿服務(住宿標準可選:農家院,1星-5星酒店或度假村)
4.場地:行程活動中所涉及的場地費及相關景區門票費用
5.各種私人消費及不可抗力因素所產生的額外費用;
6.活動期間內因違約、自身過錯或自身疾病引起的人身和財產損失。
7.由天氣、災難、戰爭等不可抗力因素所造成的不能服務或延遲服務所發生的費用。 -
購買須知
關于健康:
患有嚴重的心臟病、高血壓、哮喘等易發突發性疾病者、孕婦;患有急性傳染病及其他不適于參加公眾活動的疾病者;近期做過大手術者;以及經醫生叮囑減少大量戶外活動者,請您務必聲明您的健康狀況,如您具備上述情形,則您不被接受團建申請;
關于著裝:
請著運動服或其它寬松服裝及軟底運動鞋,女性不要穿著裙裝、佩戴戒指、項鏈、耳環等飾品;
關于紀律:
所有學員必須服從老師及教練的安排與指揮,未經許可,不得擅自離隊,進行其他與團建無關的活動;
關于環保:
遵守各景區、基地規定,愛護環境及各類設施,不要亂丟垃圾;
關于物品:
請攜帶身份證及相關證明身份的證件,為保證個人財產安全,請避免攜帶大量現金及貴重物品。
關于防火:
團建活動中自覺遵守《消防安全管理規定》,禁止在室內吸煙;禁止在團建活動場地吸煙;禁止將未熄的煙頭帶入團建場地。
新員工礪兵計劃
1、校招新員工
高校應屆畢業生完成從學校到社會的大跨度,具有認真的態度,積極學習,耽誤工作經驗,無職場概念,大多存在自由散漫,組織紀律性差;不善于溝通,交際能力差;以自我為中心,不能正確對待批評,對工作充滿幻想,極其容易產生挫敗感;同時還欠缺工作方法。
2、社招新員工
社招新員工與校招有很大的不同,可以說正好相反,他們大部分具有一定程度的工作經驗,了解職場狀態,已具備應對工作的基本技能。但同樣也存在對企業文化淡漠,不容易接受企業文化;心態浮躁,不安心本職工作;拖延懶惰,忠誠度不高,總為沒有完成好工作找借口;責任心不強,完成任務只求過得去,不求過得硬;團隊協作意識差,總想索取,不想付出。
免費定制方案